| Тирамису спец, это понятно, есть грамотные люди даже в наше санкционное время. Сейчас сам пробую себя в двух афеллированных структурах по межведомственной аудиторской и статистической деятельности. Ужасно интересно, даже на фоне полной технологической отсталости наших региональных операторов. | |
| по моему мнению,рост экономики можно обеспечить путём прямой зависимости размера зарплаты от качества и количества выполняемой работы.для этого нужно на каждом предприятии создать систему,которая бы обеспечивала бы это.созданием и руководством этой системы и должны заниматься наши " гениальные" менеджеры.пока этого от них не видно | samposebe 20.10.2015 12:02 |
Вы теоретик, наверное экономист с ВО... Как Вы думаете, сколько собственников сменила ЧПФ, ТГЗ, ЛМЗ за 15 лет? С какой целью?
---
Как вы думаете, сколько новых станков и технологий было запущено... | |
начинающие специалисты такие копейки получают,что и прожить то невозможно
Ну так не все же сразу. Всегда так было. Но через годик-другой уже можно позиционировать себя как опытного специалиста.
должны заниматься наши " гениальные" менеджеры
Вот мне тоже в большинстве случаев кажется, что задача менеджеров вредить по возможности. Но почему-то же сложилась именно такая система. И все эту систему поддерживают. Сами менеджеры понятно почему, руководство - тоже можно предположить, но и сами работники такую систему поддерживают.
---
возможно и выборки делались как-то по-разному
Возможно. Ну так это даже достоверней, не так ли? | |
Ну так это даже достоверней, не так ли?
не факт | |
#33-насчёт станков,вышеперечисленные предприятия крайне мало заботятся об этом,знаю по крайней мере одно предприятие в перми,где техперевооружение идёт постоянно,станки по последнему слову техники стоят
#34-"Ну так не все же сразу. Всегда так было. Но через годик-другой уже можно позиционировать себя как опытного специалиста."-если по производству табуреток и стульев,то наверно даже полгода хватит,а вот как педагог,или медик-думаю даже 5 лет мало
"Вот мне тоже в большинстве случаев кажется, что задача менеджеров вредить по возможности. Но почему-то же сложилась именно такая система. И все эту систему поддерживают. Сами менеджеры понятно почему, руководство - тоже можно предположить, но и сами работники такую систему поддерживают."-всмысле работники систему поддерживают?а у работников есть выбор? | samposebe 20.10.2015 13:28 |
samposebe, давайте определимся, с какой суммы начинаются "не копейки".
у работников есть выбор?
Конечно есть, без согласия работников такая система не смогла бы существовать.
---
как педагог ... 5 лет мало
С 5ти летним стажем можно претендовать на зам.директора по УВР уже. | |
по моему автор темы что то напутал, наше государство заботиться о богатых например: Сердюков, Васильева
даже у нас в городе думаю богатые люди чувствуют защиту (все вопросы могут решать с помощью "богатства")
Закон Ротенберга (официально — проект федерального закона № 607554-6 "О внесении изменений в Федеральный закон «О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок») — законопроект, внесённый депутатом Государственной Думы VI созыва от фракции «Единая Россия» В. А. Поневежским и предполагающий выплату из федерального бюджета компенсаций российским гражданам и организациям, зарубежное имущество которых подвергнуто аресту или другим взысканиям по решениям иностранных судов и других компетентным органам, и принятый в первом чтении 8 октября 2014 года.
Неофициальное наименование «Закон Ротенберга» получило распространение в российских СМИ — его принятию предшествовали события, связанные с арестом в Италии ряда объектов недвижимого имущества, принадлежащих российскому миллиардеру Аркадию Ротенбергу, попавшему под санкции Евросоюза в связи с событиями на Украине
Не в любом европейском государстве так поживешь
или он не тех людей считает богатыми | |
микс, Вы против Путина?
---
Вас распнут... | |
samposebe, давайте определимся, с какой суммы начинаются "не копейки".
около 20 тыс на взрослого человека в нашем городеКонечно есть, без согласия работников такая система не смогла бы существовать.
не понимаю о чём говорите-менеджеров назначают сверху,их не выбирают как президентаС 5ти летним стажем можно претендовать на зам.директора по УВР уже
не у всех есть талант руководить людьми,только у небольшой части населения | samposebe 20.10.2015 15:42 |
