| Отличная мотивация - получить бонус практически равный окладу. Но вообще не нужно зацикливаться на зарплате. Помимо з.п. очень много других мотивирующих факторов, таких как признание, уважение, принадлежность к определенной группе. Многим это гораздо важнее денег. | |
Ты про подвал что-то советовал.
см п.2 и п.10 | |
| кем бы работать, лишь бы не работать...ага?))) | |
| Минимальная зарплата "манагера с синим воротничком" в Ёбурге к примеру, составляет 13 325 руб. в месяц, ну а бонусы могут равняться или в несколько раз превышать уровень годового оклада. | |
34. давайте адекватно оценивать уровень нашего города
---
Помимо з.п. очень много других мотивирующих факторов, таких как признание, уважение, принадлежность к определенной группе. Многим это гораздо важнее денег.
Я спрашиваю о человеке с адекватной самооценкой. Менеджер, готовый работать за признание, не подходит. | |
| Адекватно оцениваю, что в Ёбурге, что в Лысьве рабочий у станка зарабатывает 25 тыров в месяц. | |
| Некоторые вообще подобного рода "спецов" выводят за штат, регистрируют в качестве ИП и платят как за услуги сторонней организации. Плюсы - подоходный налог платить не надо, пенсионку не надо, уральский платить не надо, бухучет по начислению з.п. вести не надо, и вообще куча всякого гемора по работе с персоналом отпадает. Что касается минусов, подумайте об этом сами ;) | Dr Feelgood 07.08.2012 14:16 |
36. кто-то в Лысьве имеет бонус в размере годового оклада? кто-то в Лысьве на должности менеджера по работе с клиентами имеет 13 325 руб в месяц (производства не в счёт)?
---
37. Спасибо, но речь именно о штатном специалисте. | |
| уважаемая sanna, если не против, дам совет. Как я уже говорил выше, з.п. не основной мотивирующий фактор. Для сотрудника в первую очередь важна соц. защищенность. Поэтому если у Вас хоть небольшая часть з.п. проходит в белую, есть соц. пакет и права работика соблюдаются, он будет показывать хорошие результаты, поскольку будет стабильность. В случае необходимости крупных покупок, сотруднк будет уверен, что сможет получить кредит в банке, что если он уйдет на больничный, его не выгонят в тот же день и т.п. В общем у меня достаточно много знакомых не желающих переходить в компании, где платят гораздо больше лишь потому, что все устраивает и на прежнем месте. Поэтому советовал бы сделать акцент на стабильности. | |
38. "36. кто-то в Лысьве имеет бонус в размере годового оклада? кто-то в Лысьве на должности менеджера по работе с клиентами имеет 13 325 руб в месяц (производства не в счёт)?" -
Ну я, к примеру, если 13 325 умножить на 3. | |
